4M .FACT
PARTNERSHIP　/　事業パートナー・仲間募集

食品工場の現場を、
一緒に変える仲間を
探しています。

4M.FACTは、食品工場のための経営体系と、現場に実装する力を持っています。その体系を、より多くの食品工場へ。専門を持つ企業との協業と、ともに働く仲間を求めています。

工場のレイアウトを3Dで映した複数のモニター
FIELD 04中身は私たちが、器は専門家が。
FOR COMPANIES協業のご相談 JOIN US仲間として参加
01 / WHAT WE BRING

私たちが、
持ち寄れるもの。

事例はこれから一緒に積み上げていく段階です。そのかわり、食品工場という領域に絞り込んだ体系と、現場の内側にいるからこそ分かる知見があります。

CONTENT

経営体系『観分判』

作業者から経営者までを四等級でつなぐ、食品工場の経営教材 全三十七巻。教本・研修スライド・ファシリテーターガイドの三点セットで整っています。

FIELD

現場の内側の知見

食品工場に常駐し、SCM・生産・人事制度・基幹システムの導入に、当事者として関わっています。机上の要件ではなく、現場で回る要件を持ち込めます。

FOCUS

食品工場への特化

製造業全般には広げず、従業者1〜299人の食品工場に絞っています。御社の商品を、食品業界向けに尖らせる入口になれます。

02 / PRINCIPLES

協業の、三つの考え方

長く続く協業は、最初の取り決めで決まります。お互いの強みを守りながら、成果を分け合える形を、はじめに一緒に設計します。

  1. 01

    役割を、層で分ける

    体系や判断の設計といった「中身」は4M.FACTが、開発・製造・運用といった「器」はパートナーが担う。持ち分を曖昧にしないことが、信頼の土台です。

  2. 02

    範囲を決めて、組む

    業種・期間・機能などの範囲を定めたうえで、独占的な協業のご相談にも応じます。お互いの事業の自由を残しながら、深く組めます。

  3. 03

    現場で確かめてから、広げる

    いきなり大きく始めません。食品工場の現場で小さく試し、事実で効果を確かめてから展開します。社是「事実から、実装する。」のとおりに。

03 / FIELDS

募集している分野

ここにない分野でも、食品工場の現場をよくする力をお持ちなら、ぜひご相談ください。

  • A
    システム・SaaS開発 L4 SCM / DX ・ L3 MANAGEMENT

    判断を記録し、帰結を返す ―― 学びながら使える、食品工場向けの業務システムや基幹システムを共に。

  • B
    採用・人材育成・研修 L2 EDUCATION ・ L3 MANAGEMENT

    採用と育成を、同じ設計で。食品工場の経営シミュレーションなど、見極めと育成を一本の物差しでつなぐ商品を共に。

  • C
    学習ツール・ゲーム・教材制作 L1 WORK ・ L2 EDUCATION

    判断を、安全に失敗させる装置。音声付き自習ツールや学習ゲームとして、体系を手に取りやすい形に。

  • D
    設備・AI・IoT L5 AI / FACTORY

    AIを用いたTPM、データで設備と工場を育てる仕組みを、現場の運用まで含めて共に。

  • E
    実証にご協力いただける食品工場（2社目以降） PILOT FIELD

    現在、1社の食品工場で実証を進めています。規模や品目の異なる現場で確かめるために、あと数社、一緒に仕組みを試し磨いていただける工場を求めています。診断だけ、一つの層だけといった小さな関わり方からご相談いただけます。

04 / JOIN US

4M.FACTの一員に、
なりませんか。

一人で始めた会社を、将来は30人規模の組織へ。食品工場の現場をよくしたいという志を持つ方を、業務委託パートナーとして、また一部のポジションでは社員として迎えます。

PARTNER 業務委託

業務委託パートナー

プロジェクト単位で、専門性を活かして参画していただく働き方です。独立して活動している方、ほかの仕事と両立しながら関わりたい方も、ご相談ください。

MEMBER 直接雇用（一部ポジション）

社員として

体系と現場の両方を担い、会社の中核として一緒に組織をつくっていくメンバーです。ポジションと条件は、面談のうえでご相談します。

活かしていただきたい経験（例）
  • 食品工場での生産管理・品質管理・工場運営
  • 研修講師・ファシリテーション
  • 基幹システム・DXの導入
  • 人事制度・人材育成の実務
何より大切にしていること

経験の長さよりも、理念への共感を。社是「事実から、実装する。」と五つの行動指針に共感していただけるかを、いちばん大切にしています。採用と育成は、同じ設計で ―― 迎えた仲間を、私たち自身の体系で育てます。

理念と行動指針を読む →
05 / ROADMAP

私たちが描く、
成長の道すじ

パートナーの皆さまとは、この道すじを一緒に歩んでいきたいと考えています。

  1. PHASE A 基盤をつくる

    現場実装の事例を積み、体系を商品にする。パートナーとともに、ロイヤリティ型の安定した収益の柱をつくります。

  2. PHASE B 仲間を増やす

    その収益で人を増やし、より多くの食品工場へ。一人から始めた会社を、将来は30人規模の組織へ育てます。

06 / FLOW

協業までの進め方

企業との協業の流れです。仲間としてのご応募は、面談から始まります。

  1. STEP 01 ご相談 下のフォームから、御社の強みと構想をお知らせください。
  2. STEP 02 面談 お互いの構想を持ち寄り、組む意味があるかを確かめます。
  3. STEP 03 取り決め 役割の層と協業の範囲を決め、書面にします。
  4. STEP 04 小さく試す 食品工場の現場で試し、事実で効果を確かめます。
  5. STEP 05 広げる 確かめた形を商品にし、全国の食品工場へ届けます。
07 / CONTACT

協業の構想も、
ご応募も、こちらから。

まだ形になっていないアイデアでも、まずは話を聞いてみたいという段階でも構いません。お問い合わせページで「協業のご相談」または「仲間として参加」を選んでください。

お問い合わせページへ →