4M .FACT
MOTTO 社是

事実から、
実装する。

青空
FIELD 05食の未来を、支える。
  1. PHILOSOPHY経営理念 ―― なぜ存在するか
  2. MISSION / VISION何を果たし、どこへ向かうか
  3. VALUES行動の価値観
  4. GUIDELINES行動指針 五箇条
PHILOSOPHY 経営理念

私たちは、食をつくる現場に“事実から始まる経営”を実装し、つくる人が自ら考え・自ら選べる力を育てることで、食の未来を支えます。

WHERE 食をつくる現場に
WHAT 事実から始まる経営を、実装する
HOW 自ら考え・選べる力を、育てる
WHY 食の未来を、支える
MISSION 使命

食をつくる現場に、
事実から始まる経営を
実装する。

勘と経験に、「事実」と「体系」というもう一つの軸を。食品工場の経営を、人が替わっても回る“再現できる力”に変える。

VISION 目指す姿

つくる人が、
経営の言葉を持つ。

現場の一人ひとりが、自ら観て、分けて、判断できる。その力を、全国の食の現場へ。

VALUES

行動の価値観

観て、分けて、判断し、人を育てる。四つの価値観は、すべて最後の約束 ――「実装する」へと向かいます。

  1. 01 · FACT

    観る

    事実を、自分の目で。

  2. 02 · 4M

    分ける

    人・設備・材料・方法で、源を見極める。

  3. 03 · JUDGE

    判断する

    根拠で決め、やり切る。

  4. 04 · LEAD

    育てる

    人を変えることはできない。自ら選べる人を育てる。採用と育成は、同じ設計。

PROMISE · 結びの約束 実装する 現場で回るところまで届けて、はじめて成果。
GUIDELINES

行動指針　五箇条

五つの指針の頭文字は、観・分・判・実装・育成。社名「4M.FACT」と、体系「観分判」に通じます。

  1. 観

    一、現場の事実を、自分の目で観る。机上と報告だけで決めない。

  2. 分

    一、人・設備・材料・方法に分けて、ばらつきの源と動かす場所を見極める。

  3. 判

    一、測り、比べ、根拠で判断し、実が出るまでやり切る。

  4. 実装

    一、理論は、現場で回るところまで実装する。

  5. 育成

    一、人を変えることはできない。自ら選べる人を育てる。採用と育成は、同じ設計で。

観・分・判 体系『観分判』―― 観察・分析・判断
4M · FACT 社名 ―― 4Mで分け、事実で観る
実装 · 育成 社是と約束 ―― 現場で回し、人を育てる

食をつくる人の経営を、
再現できる力に。

この理念の根には、現場で受けた恩を、次の現場へ送るという代表自身の原点があります。

4M.FACT株式会社　代表取締役 飯島 光洋